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Du schéma directeur des RH aux tableaux de bord

Bruno Carlier

Lenvironnement financier tendu et les réformes structurelles en cours incitent les collectivités locales à se remettre profondément en cause. De cette situation naissent des défis stratégiques et opérationnels majeurs, parfois contradictoires dans leur dynamique dattraction : réduction du nombre de collectivités, fusions, réaménagement des compétences, renforcement du besoin dexpertise et dingénierie, réduction des effectifs et maîtrise, voire baisse de la masse salariale en sont les points les plus saillants. Facteur de performance, la dimension humaine devient une ressource stratégique quil faut cultiver dans une dynamique globale. Il est donc nécessaire dadopter une approche claire et visible de la gestion des ressources humaines (GRH) qui ne peut plus être appréhendée comme une fonction principalement administrative mais qui doit se doter de schémas programmatiques, dobjectifs stratégiques et opérationnels. Elle doit disposer doutils de mesure performants qui associent, grâce à un système dinformation solide, la capacité de restituer linformation de manière fiable et compréhensible et celle de se projeter dans lavenir. Le schéma directeur des ressources humaines est un très bon outil pour identifier les enjeux, les prioriser et définir une véritable stratégie. Le système dinformation permet, quant à lui, de suivre et piloter la démarche en temps réel. Cet ouvrage a pour objet, en sappuyant sur des exemples tirés de situations vécues, de fournir des outils pour engager et renforcer la stratégie RH des collectivités.

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6.91 MB Taille du fichier
9782818613573 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

2 avr. 2010 ... Monsieur LEFEBVRE, Directeur des ressources humaines de la ville de Noisy-le- Grand ... de gestion et de contrôle (indicateurs, tableaux de bord, audits) et ... individuelles avec le même schéma mais en déclinant quelle part.

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Mattio Müllers

Les enjeux RH de la réforme, l'organisation du temps de travail, ... Le tableau ci- dessous illustre ces différents concepts sous la forme d'un « répertoire des métiers » : l'activité et la compétence, ... du CNFPT, les DRH de plusieurs collectivités et satellites ... tivité, dans une logique « schéma ... tableaux de bord en temps réel.

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Noels Schulzen

Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines

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Jason Leghmann

Un chargé de projet SI (H/F) - Inserm - Site RH

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Jessica Kolhmann

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