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Réadaptation et intégration des personnes handicapées : politique et législation

Conseil de lEurope

Date de parution

De nombreuses personnes en situation de handicap sont discriminées lorsqu’elles cherchent un emploi et leur proportion en regard de la population dans son ensemble est nettement trop faible. Pourtant, le travail représente bien plus qu’un apport d’argent : il donne un sens à la vie et permet d’entretenir des contacts sociaux.

8.99 MB Taille du fichier
9789287151223 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

e) les moyens par lesquels l'Etat informe sur la politique du handicap, son ... les personnes handicapées dont elles assument la réadaptation professionnelle, ...

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Mattio Müllers

La réadaptation professionnelle est un processus permettant aux personnes handicapées d’obtenir un emploi convenable, de le conserver et d’être promues, favorisant du même coup leur intégration ou leur réintégration dans la société. La convention n° 159 de l’OIT. La convention (n° 159) sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, 1983, met en intégration des personnes handicapées - …

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Noels Schulzen

leur place dans la politique en faveur des personnes handicapées, même si leur prise ... de réadaptation déterminées (comme l'assurance maladie qui ne propose ... Jusqu'alors, l'intégration d'une législation sociale au Code social dans le. e) les moyens par lesquels l'Etat informe sur la politique du handicap, son ... les personnes handicapées dont elles assument la réadaptation professionnelle, ...

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Jason Leghmann

Situation législative dans la Communauté Européenne

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Jessica Kolhmann

DANEMARK. La politique danoise en matière de handicap est fondée sur les principes de solidarité, de normalisation et d’intégration. Ainsi, la loi sur l’assistance sociale de 1974 a supprimé la législation spéciale sur les services pour les personnes handicapées et a placé ceux-ci dans une position égale avec d’autres groupes. Convention relative aux droits des personnes handicapées