Epargne salariale - Guide et repères pour la négociation.pdf

Epargne salariale - Guide et repères pour la négociation

Ministère du Travail

Lépargne salariale permet dassocier les salariés aux résultats quils ont contribué à générer dans leur entreprise. Distincte du salaire, elle leur apporte un complément de rémunération attractif, qui repose sur leur performance collective. Depuis une dizaine dannées, plusieurs lois se sont succédé dans le domaine de lépargne salariale et de lactionnariat salarié, avec un même objectif : permettre le développement le plus large possible de ces dispositifs, notamment dans les PME, et faire en sorte que tous les salariés puissent ainsi, sils le désirent, y avoir accès. Pour les entreprises, dont les marchés sont de plus en plus concurrentiels et ouverts, limplication des collaborateurs contribue largement à la réussite du projet dentreprise. Or lépargne salariale leur permet de mettre en cohérence stratégie de développement et politique de rémunération. En outre, tous les sondages effectués le montrent, lépargne salariale est un élément important de motivation des salariés. Elle rassemble en effet tous les acteurs de lentreprise autour dobjectifs communs, donnant à chacun une conscience accrue dune communauté dintérêts. Ce qui est en jeu, cest donc aussi la qualité des relations sociales dans lentreprise. Quil sagisse dintéressement, de participation, de plan dépargne dentreprise, mais également dactionnariat salarié, de plan dépargne interentreprises, de Perco, il faut, pour que ces dispositifs se développent, quils soient mieux connus, que des outils opérationnels soient mis à la disposition des employeurs, des salariés et de leurs représentants. Tel est le but poursuivi par la troisième édition de ce guide, dont la vocation affirmée est de faciliter le travail des négociateurs, tant au niveau de la branche que de lentreprise : en présentant les principes fondamentaux de lépargne salariale et de lactionnariat salarié, les objectifs, le cadre juridique et les caractéristiques de chacun des dispositifs

Nom Epargne salariale Caractéristiques de l’épargne salariale COSMETIQUE Groupe SOINSE OUI Fonds diversifiés Abondement de 25 % pour le fonds pur PAPIER OUI L’établissement a mis en place un PEE déconnecté de l’intéressement et de la participation. Il est constitué de plusieurs fonds, dont un est un fonds mixte constitué à 50 % des actions de l’entreprise. Pour ce fonds, le

6.12 MB Taille du fichier
9782878808056 ISBN
Epargne salariale - Guide et repères pour la négociation.pdf

Technik

PC et Mac

Lisez l'eBook immédiatement après l'avoir téléchargé via "Lire maintenant" dans votre navigateur ou avec le logiciel de lecture gratuit Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Pour tablettes et smartphones: notre application de lecture tolino gratuite

eBook Reader

Téléchargez l'eBook directement sur le lecteur dans la boutique www.thecavycottage.com.au ou transférez-le avec le logiciel gratuit Sony READER FOR PC / Mac ou Adobe Digital Editions.

Reader

Après la synchronisation automatique, ouvrez le livre électronique sur le lecteur ou transférez-le manuellement sur votre appareil tolino à l'aide du logiciel gratuit Adobe Digital Editions.

Notes actuelles

avatar
Sofya Voigtuh

Participation, intéressement, épargne salariale ... 07/04/2012 · Eléments du dépôt En matière d'accord d'intéressement, de participation ou de plans d'épargne salariale, le dépôt doit être accompagné des pièces justificatives de la régularité de sa conclusion, à savoir : pour un accord conclu entre le chef d'entreprise et les représentants des organisations syndicales, la mention de la qualité de délégué syndical ou le mandat de l

avatar
Mattio Müllers

Négociation annuelle obligatoire (NAO) La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur. Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation

avatar
Noels Schulzen

Epargne salariale : quelles obligations de négociation de ... Epargne salariale et retraite collective : quelles sont les obligations de négociation de l’employeur? 29.08.2016 . Posté par Marie-Noëlle Auclair, Consultante juridique. Le code du travail oblige les entreprises à engager des négociations collectives en matière d’épargne salariale et retraite. Lesquelles ? – Lorsque les salariés ne sont pas couverts par un accord instituant un

avatar
Jason Leghmann

Get this from a library! Épargne salariale : guide & repères pour la négociation. [France. Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale.; Cabinet Bertrand Couette.;] Epargne salariale - Cabinet Bertrand Couette - Payot

avatar
Jessica Kolhmann

Epargne salariale Guide et repères pour la négociation Collectif Editions Liaisons - Collection Liaisons sociales (0 avis du Travail et de la Cohésion sociale dans la publication de ce guide de la négociation, qui présente la particularité d'avoir été élaboré au sein d'un groupe de travail du Conseil supérieur composé notamment de représentants des partenaires sociaux